Jämställdhet, mångfald, likabehandling och breddad rekrytering
Juridiska fakulteten verkar för en kreativ och dynamisk arbetsmiljö som möjliggör utveckling för såväl, anställda som studenter. Olika bakgrunder, erfarenheter och kunskaper bidrar till att stärka det interna samspelet och stimulera till nytänkande.
Respekt, tolerans och omtanke ska gälla i alla relationer liksom gemensamt ansvarstagande och lojalitet mot universitetets grundläggande värden, uppgifter och mål. Tillsammans ansvarar vi för att nolltolerans mot kränkande särbehandling råder.
Arbete för jämställdhet och likabehandling
Juridiska fakulteten bedriver ett systematiskt och förebyggande arbete för jämställdhet, likabehandling och mångfald som årligen följs upp.
Jämställdhets- och likabehandlingskommittén
Vid fakulteten finns en jämställdhets- och likabehandlingskommitté. Du är välkommen att vända dig till kommitténs ordförande eller sekreterare om du har uppmärksammat problem eller har idéer om förbättringar som avser jämställdhet, likabehandling eller mångfald.
Jämställdhets- och likabehandlingskommittén
Breddad rekrytering
Fakulteten ger kursen Utvidgad juridisk introduktionskurs, UJIK, som gör det möjligt för alla, oavsett betyg, att prova på juridikstudier. Vi är dessutom en av de fakulteter vid Lunds universitet som nått längst när det gäller jämn könsfördelning bland lärare och forskare.
Enkätundersökningar och rapporter
Som ett led i fakultetens likabehandlingsarbete genomfördes hösten 2015 en enkätundersökning bland studenter på grund- och avancerad nivå. Enkätundersökningen berör studenternas synpunkter på omfattningen av kritiska perspektiv i juristutbildningen, likabehandling och diskriminering.
Sedan tidigare finns även en rapport om genusperspektivets förekomst i undervisningen på juristprogrammet och en utvärdering av kursplaner avseende kritiska och reflekterande perspektiv, skriftlig och muntlig färdighetsträning samt progression.
Om du behöver stöd och hjälp
Om du upplever att du blir utsatt för trakasserier eller diskriminering har du rätt att omedelbart få hjälp och stöd.
Anställd
Vänd dig i första hand till din närmaste chef (dekan, prefekt eller avdelningschef). Du kan också vända dig till fakultetens personalansvarig. Kom ihåg att även företagshälsovården och personalorganisationerna ger stöd och hjälp.
Företagshälsovården
Information om och kontaktuppgifter till företagshälsovårdenvid Lunds universitet.
Personalorganisationer
Information om och kontaktuppgifter till personalorganisationerna vid Lunds universitet.
Student
Vänd dig i första hand till fakultetens prefekt. Studenthälsan och studerandeskyddsombudet ger också stöd och hjälp.
Prefekt
Ulf Maunsbach
ulf [dot] maunsbach [at] jur [dot] lu [dot] se (ulf[dot]maunsbach[at]jur[dot]lu[dot]se)
Studenthälsan
Information om och kontaktuppgifter till studenthälsan vid Lunds universitet.
Studerandeskyddsombud
Wendela Muhola (huvudstuderandeskyddsombud) och Elliot Berggren (studerandeskyddsombud).
studentskyddsombud [at] jf [dot] se (studentskyddsombud[at]jf[dot]se)
Juridiska föreningen
Sofie Svanberg (ordförande Juridiska Föreningen) ordf [at] jf [dot] se (ordf[at]jf[dot]se)
Sara Axelsson (vice ordförande, JF) vice [at] jf [dot] se (vice[at]jf[dot]se)