Jämställdhet, mångfald, likabehandling och breddad rekrytering
Juridiska fakulteten verkar för en kreativ och dynamisk arbetsmiljö som möjliggör utveckling för såväl, anställda som studenter. Olika bakgrunder, erfarenheter och kunskaper bidrar till att stärka det interna samspelet och stimulera till nytänkande.
Respekt, tolerans och omtanke ska gälla i alla relationer liksom gemensamt ansvarstagande och lojalitet mot universitetets grundläggande värden, uppgifter och mål. Tillsammans ansvarar vi för att nolltolerans mot kränkande särbehandling råder.
Arbete för jämställdhet och likabehandling
Juridiska fakulteten bedriver ett systematiskt och förebyggande arbete för jämställdhet, likabehandling och mångfald som årligen följs upp.
Jämställdhets- och likabehandlingskommittén
Vid fakulteten finns en jämställdhets- och likabehandlingskommitté. Du är välkommen att vända dig till kommitténs ordförande eller sekreterare om du har uppmärksammat problem eller har idéer om förbättringar som avser jämställdhet, likabehandling eller mångfald.
Jämställdhets- och likabehandlingskommittén
Breddad rekrytering
Fakulteten ger kursen Utvidgad juridisk introduktionskurs, UJIK, som gör det möjligt för alla, oavsett betyg, att prova på juridikstudier. Vi är dessutom en av de fakulteter vid Lunds universitet som nått längst när det gäller jämn könsfördelning bland lärare och forskare.
Enkätundersökningar och rapporter
Som ett led i fakultetens likabehandlingsarbete genomfördes hösten 2015 en enkätundersökning bland studenter på grund- och avancerad nivå. Enkätundersökningen berör studenternas synpunkter på omfattningen av kritiska perspektiv i juristutbildningen, likabehandling och diskriminering.
Sedan tidigare finns även en rapport om genusperspektivets förekomst i undervisningen på juristprogrammet och en utvärdering av kursplaner avseende kritiska och reflekterande perspektiv, skriftlig och muntlig färdighetsträning samt progression.
Om du behöver stöd och hjälp
Om du blir utsatt för något som du upplever som kränkande särbehandling eller trakasserier kan du rapportera detta och få stöd.
Anställd
Vänd dig i första hand till din närmaste chef (dekan, prefekt, biträdande prefekt eller avdelningschef). Du har också möjlighet att vända dig till din fackliga organisation eller skyddsombud. Om du inte vet vem du ska kontakta, kan fakultetens HR-avdelning hjälpa till att guida dig.
Företagshälsovården
Information om och kontaktuppgifter till företagshälsovården vid Lunds universitet.
Fackliga organisationer
Information om och kontaktuppgifter till fackliga organisationer vid Lunds universitet.
Studentprästerna
Studentprästerna erbjuder stöd och ger tröst till alla universitets anställda och studenter, oavsett tro eller övertygelse.
Student
Vänd dig i första hand till prefekt, som är ansvarig för utbildningen. Studenthälsan, studievägledningen och studerandeskyddsombudet ger också stöd och hjälp.
Prefekt
Ellika Sevelin
ellika [dot] sevelin [at] jur [dot] lu [dot] se (ellika[dot]sevelin[at]jur[dot]lu[dot]se)
Studenthälsan
Information om och kontaktuppgifter till studenthälsan vid Lunds universitet.
Studerandeskyddsombud
Wendela Muhola (huvudstuderandeskyddsombud) och Elliot Berggren (studerandeskyddsombud).
studentskyddsombud [at] jf [dot] se (studentskyddsombud[at]jf[dot]se)
Juridiska föreningen
Sofie Svanberg (ordförande Juridiska Föreningen) ordf [at] jf [dot] se (ordf[at]jf[dot]se)
Sara Axelsson (vice ordförande, JF) vice [at] jf [dot] se (vice[at]jf[dot]se)